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Titre
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Description
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Nous recherchons un Directeur de division expérimenté et dynamique pour diriger et superviser les opérations d'une division spécifique de notre entreprise. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion, une capacité avérée à diriger des équipes et à atteindre des objectifs stratégiques. Il devra être capable d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies efficaces pour améliorer la performance de la division, tout en assurant une communication fluide avec les autres départements et la direction générale.
Le Directeur de division sera responsable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de sa division. Il devra analyser les performances, identifier les opportunités d'amélioration et mettre en place des plans d'action pour optimiser les résultats. Il sera également chargé de veiller à la satisfaction des clients et à la qualité des services ou produits fournis par la division.
En tant que leader, il devra motiver et encadrer son équipe, en favorisant un environnement de travail collaboratif et productif. Il devra également assurer le respect des politiques internes et des réglementations en vigueur. Une forte capacité d'analyse, de prise de décision et de résolution de problèmes est essentielle pour réussir dans ce poste.
Le candidat retenu devra posséder d'excellentes compétences en communication et en négociation, ainsi qu'une aptitude à gérer plusieurs projets simultanément. Une expérience préalable dans un poste similaire est fortement souhaitée, ainsi qu'une bonne connaissance du secteur d'activité de l'entreprise.
Si vous êtes un professionnel ambitieux, doté d'un esprit stratégique et d'une grande capacité d'adaptation, nous vous invitons à postuler pour ce poste stimulant et enrichissant.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser et gérer les opérations quotidiennes de la division.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer la performance.
- Gérer les budgets et optimiser l'utilisation des ressources.
- Encadrer, motiver et évaluer les performances des équipes.
- Assurer la communication entre la division et la direction générale.
- Analyser les indicateurs de performance et proposer des améliorations.
- Garantir la satisfaction des clients et la qualité des services ou produits.
- Veiller au respect des réglementations et des politiques internes.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, administration des affaires ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion d'équipe et en supervision d'une division.
- Excellentes compétences en leadership et en prise de décision.
- Capacité à analyser des données et à élaborer des stratégies efficaces.
- Compétences avancées en communication et en négociation.
- Maîtrise des outils de gestion et des logiciels de planification.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Bonne connaissance du secteur d'activité de l'entreprise.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler de votre expérience en gestion d'équipe ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une division ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre la performance d'une division ?
- Comment établissez-vous des objectifs stratégiques pour une division ?
- Pouvez-vous donner un exemple de projet que vous avez mené avec succès ?
- Comment motivez-vous vos équipes pour atteindre leurs objectifs ?
- Comment gérez-vous les budgets et les ressources d'une division ?
- Quelle est votre approche pour améliorer la satisfaction des clients ?
